Der Sixt Konzern bietet interessante Karrierechancen für Berufseinsteiger und übernimmt Verantwortung in der Berufsausbildung. Wir möchten Ihnen im Sixt Blog regelmäßig über Ausbildungsmöglichkeiten, Traineeprogramme und Erfolgstories innerhalb der Sixt Gruppe berichten.

Lernen Sie unsere Mitarbeiter kennen und lesen Sie, wie interne Weiterentwicklung bei Sixt gelebt wird.

Heute möchten wir Ihnen unser internationales Traineeprogramm vorstellen. Traineeprogramme gibt es in fast jeder Firma. In der Regel dauern sie 12 bis 24 Monate und erst dann geht es richtig los. Bei Sixt dürfen junge Hochschulabsolventen schon nach sechs Monaten den kompletten Aufgabenbereich und die volle Verantwortung übernehmen!

In den ersten drei Monaten vermitteln wir das notwendige Handwerkszeug durch einen Wechsel von mehrtägigen theoretischen Schulungen und die anschließende praktische Umsetzung in unserem Stationsnetzwerk. So lernen unsere Trainees das Vermietgeschäft, die Aufgaben eines Filialleiters sowie den Vertrieb bei Sixt intensiv kennen. Die Praxis wird in unseren zahlreichen Stationen in Deutschland und im Ausland vermittelt. Nach drei Monaten intensivster Einarbeitung wird in der letzten Phase des Traineeprogrammes das Erlernte selbständig in einer eigenen Filiale als Junior-Filialleiter umgesetzt.

Corinna Mössner hat 2007 das Sixt Traineeprogramm begonnen und nach 6 Monaten als erste Station die größte Sixt Station in Spanien übernommen. Heute leitet sie Operations unserer französischen Niederlassung. Sixt Blog spricht mit Corinna Mössner.

Was sind Ihre heutigen Aufgaben?

  • Verantwortung für alle Corporate Stationen in Frankreich und Monaco sowie für die Führung der Mitarbeiter in diesem Bereich
  • Leitung aller operativen Kostenstellen mit dem Ziel die Rentatbilität zu steigern
  • Kontrolle der korrekten Anwendung von gesetzlichen Verpflichtungen, Vermietrichtlinien sowie von Qualitäts- und Sicherheitsstandards im operativen Bereich
  • Planung und Festlegung operativer Ziele für die einzelnen Stationen und Kontrolle der Zielumsetzung
  • Überprüfung und Abschluss von Verträgen
  • Rechnungskontrolle und Optimierung der Rechnungsbearbeitung nach vorgegebenem Standard
  • Personalführung, Recruiting, Mitarbeiterförderung
  • Vertragsverhandlungen und Kontaktpfelge mit Flughafen- und Bahnhofsbehörden.
  • Organisation von regelmäßigen Meetings mit Filial- und Regionalleitern
  • …und vieles mehr

Was ist das besonders Spannende an Ihrer heutigen Tätigkeit?
Die Vielfältigkeit und Abwechslung, die täglich neuen Herausforderungen sowie die Möglichkeit Entscheidungen selbst zu treffen und etwas bewegen zu können.

Ihr persönliches Erfolgsrezept?
Chancen und Herausforderungen annehmen wenn sie sich bieten.

Ein persönliches Highlight während des Traineeprogramms?
Im Mai 2008 sind wir mit der Station Palma AP von unserem Off-Airport Standort an den Flughafen umgezogen. Ich durfte dieses Projekt als direkte Ansprechpartnerin für den Flughafen entscheidend mitgestalten.

Die größte persönliche Herausforderung während des Trainee-Programms?
Die Organisation des Stationsumzugs zum Flughafen war nicht nur das Highlight, sondern mit Sicherheit auch die größte Herausforderung. Nicht immer ganz einfach war es außerdem, mir zu Beginn als noch recht unerfahrener Trainee den Respekt der Mitarbeiter zu erarbeiten.

Ein persönlicher Tipp und/oder Trick für alle aktuellen und neuen Trainees?
Die Trainee-Zeit intensiv als Chance nutzen um so viele Bereiche wie Möglich kennenzulernen und sich für keine Arbeit zu schade sein.

Ihr Tipp für den Berufseinstieg?
Eigene Ziele konsequent verfolgen und offen mit der Personalabteilung kommunizieren. Wenn sich die Chance bietet, unbedingt für einige Zeit ins Ausland gehen.

Weitere Informationen sowie das komplette Interview finden Sie auch auf der Webseite www.sixt.jobs

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