Sixt Leasing macht den Dienstwagen noch attraktiver

Sixt Leasing macht den Dienstwagen noch attraktiver

 

  • Absolute Transparenz und Nutzerfreundlichkeit im Motivationsleasing durch Vorteilsrechner und neue Services im Kundenportal
  • Geringe Pauschale bietet Arbeitgebern Sicherheit im Fall vorzeitiger Rückgaben von Leasingfahrzeugen

 

München, 18. März 2013 – Sixt Leasing macht das Motivationsleasing jetzt noch attraktiver: Der Full-Service-Leasing-Anbieter ergänzt das beliebte Gehaltsumwandlungsmodell durch zusätzliche Services und Produkte und richtet sich damit ganz nach den Wünschen und Bedürfnissen seiner Kunden.

Die Neuerungen umfassen eine eingehende Information und Beratung im Kundenportal, einen praktischen Vorteilsrechner sowie eine Risikopauschale, die Arbeitgeber bei der vorzeitigen Fahrzeug-Rückgabe absichert. Sixt Leasing bietet Fuhrparkmanagern wie Fahrzeugnutzern somit ein ganzheitliches Mobilitätsmodell, das einfacher und transparenter ist denn je.

 Das Kundenportal: Absolute Transparenz bei der Gehaltsumwandlung

Das Kundenportal bietet – gesondert nach den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern – umfassende und nützliche Informationen und Tools rund um das Motivationsleasing. Neben dem praktischen Fahrzeug-Konfigurator finden Arbeitnehmer somit Antworten auf sämtliche Fragen zur Gehaltsumwandlung und den zahlreichen Vorteilen.

Fuhrparkmanager können darüber hinaus intelligente Self Services nutzen und sich schnell und einfach zu verschiedensten Themen informieren wie etwa eine Anrufungsauskunft beim Finanzamt oder die Regelung eines Überlassungsvertrags. Abgerundet wird das Angebot von einer persönlichen Beratung und Betreuung durch Sixt Leasing vor und während der Laufzeiten. Weitere Informationen finden Sie hier.

Der Vorteilsrechner: Alle relevanten Daten auf einen Blick

Der Sixt Leasing-Vorteilsrechner ermöglicht eine schnelle und übersichtliche Berechnung individueller Ersparnisse durch das Motivationsleasing – sowohl für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Die Nutzer können das praktische Tool intuitiv bedienen und benötigen kein steuerrechtliches Fachwissen.

Dabei werden natürlich stets aktuelle Steuerdaten im System hinterlegt. Zudem kann der Vorteilsrechner an die jeweilige Car Policy des Arbeitgebers angepasst werden.

 Die Risikopauschale: Absolute Sicherheit bei vorzeitigen Rückgaben

Ein wesentlicher Risikofaktor für Arbeitgeber besteht bei der Bruttogehaltsumwandlung in der vorzeitigen Fahrzeug-Rückgabe. Verlassen Mitarbeiter das Unternehmen vor Ablauf der Leasing-Laufzeit, fallen oftmals hohe Abschlagszahlungen für das betroffene Fahrzeug an. Mit der Sixt Leasing Risikopauschale gehört diese Unsicherheit der Vergangenheit an:

Arbeitgeber können sich mit einer günstigen monatlichen Pauschale gegen vorzeitige Rückgaben absichern und Fahrzeuge jederzeit ohne weitere Belastungen zurückgeben. Die Risikopauschale beträgt unabhängig von der Fahrzeugklasse lediglich 10 Euro pro Monat.

Auf der CeBIT 2013 wird ein BMW 6er Gran Coupe mit eingebautem LTE vorgestellt.

BMW 6er Gran Coupe

 Das Motivationsleasing: Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sixt Leasing bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit dem Motivationsleasing zahlreiche Vorteile. So können Arbeitnehmer die Vorzüge eines privat genutzten Dienstwagens nutzen und dank des Gehaltumwandlungsmodells von Sixt Leasing von Ersparnissen bei Steuern und ggf. Sozialversicherungsbeiträgen profitieren.

Dabei führen Großkundenkonditionen zu zusätzlichen Kostenvorteilen. Gleichzeitig können auch Arbeitgeber die Einkaufskonditionen durch ein größeres Bestellvolumen verbessern. Die Leasingraten sind vorsteuerabzugsfähig sowie steuerlich absetzbar. Und nicht zuletzt können ggf. die Lohnnebenkosten durch die geringere Bezugsbasis reduziert werden.

 

Dr. Rudolf Rizzolli, Vorstand der Sixt Leasing AG: „Mit unseren neuen Services und Produkten machen wir das Motivationsleasing einfacher, transparenter und sicherer denn je. So haben wir mit der Risikopauschale eine einfache Lösung für vorzeitige Fahrzeugrückgaben und damit für den bislang größten Unsicherheitsfaktor für Arbeitgeber gefunden. Darüber hinaus bieten wir generell zahlreiche Vorteile, wenn es darum geht, die starken Leistungen der Arbeitnehmer mit PremiumMobilität zu belohnen.“

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